Den volna po narození dítěte někde dostanou i homosexuální páry.
Lásce a módě se meze nekladou, řekla si letos slovenská firma Dedoles a v rámci Pride měsíce v červen vypustila do světa duhovou kolekci ponožek a spodního prádla. Přihlásila se tak k podpoře LGBT menšiny, ale za kampaň čelila nenávistným útokům na sociálních sítích.
Následně se rozhodla, že za každý, ať už pozitivní nebo negativní komentář pod Pride příspěvky věnuje jedno euro Fondu pro podporu LGBT + komunity v Nadaci Pontis. Částka se vyšplhala na 5000 eur.
Na Slovensku je přitom několik firem, které se hlásí k podpoře inkluze a rozmanitosti na pracovištích a veřejně o sobě prohlašují, že jsou přátelští k LGBT + menšině.
Ta na Slovensku stále čelí diskriminaci a nenávisti, což dokazuje i průzkum Agentury EU pro základní práva z minulého roku. Každý pátý člen nebo členka komunity například pocítil diskriminaci v práci.
Firmy na jedné straně vysílají signál o nutnosti respektovat práva menšin a mnohé tyto závazky i splňují. Na druhé straně však existuje fenomén pink washing, respektive pride marketingu.
Týká se společností, které veřejně prezentují podporu LGBT komunitě, ve skutečnosti jí nemusí nabízet až takový přínos, případně jen duhovou tématikou pokrývat svou kampaň, aby upoutaly pozornost. Jde o tedy o image.
SOUVISEJÍCÍ ČLÁNEK
Coming out politiků či političek by LGBTI lidem pomohl
Čtěte
Příkladem může být Facebook, který v roce 2017 lidem z některých amerických měst přidal možnost reakce barevné vlajky na podporu Pride měsíce.
Vybíral si však jen méně konzervativní města jako New York, Boston či San Francisco. Analýza později ukázala, že uživatelé z míst, kde by si mohla firma lidí LGBT tématikou rozzlobit, takové tlačítko neměli.
Ve firmách, které deklarují podporu LGBT komunity, může přesto docházet k diskriminaci či neschopnosti řešit problémy LGBT zaměstnanců na pracovišti.
V slovenském kontextu je podle oslovených lidí situace komplikovanější.
„Přihlásit se k podpoře LGBT + komunity je PR sebevražda,“ říká Matej Ftáčnik, spoluzakladatel a CEO fintechovej firmy Vacuumlabs. Netají se tím, že je gay a stejně nimi jsou i další členové a kotníky firmy. Vacuumlabs se zároveň velmi jasně hlásí k podpoře LGBT menšiny.
„Firmy, které hlásají, že podporují LGBT + menšinu, jsou opravdu ty, které jdou do boje, a které vědí, že jejich to může stát přízeň zákazníků nebo nevoli ve společnosti,“ míní Ftáčnik.
